VISIÓN
La Comisión Estatal de los Derechos Humanos, en el año 2021, es un organismo reconocido en el ámbito mexicano, modelo en la protección y fomento dela cultura de responsabilidad social y respeto a los Derechos Humanos.
MISIÓN
Fomentar una cultura de protección y respeto a los derechos humanos en el estado de Tabasco, por medio de la realización de acciones planificadas y coherentes con su realidad.
VALORES
Los valores que identifican a la CEDH y que le dan la mística al accionar de la entidad son los siguientes:

• Compromiso: El trabajo de la CEDH se hace de la mejor manera posible y
siempre en búsqueda del mayor beneficio de quienes acuden a ésta.
• Solidaridad: La labor CEDH está motivada únicamente por su deber para con
la sociedad, especialmente sus miembros más vulnerables.
• Igualdad: Las acciones que realiza la CEDH se hacen de manera general, es
decir, buscando el beneficio para cualquiera y para todos.
• Equidad: La CEDH busca generar condiciones para que los tabasqueños
ejerzan sus derechos en igualdad y este principio orienta sus esfuerzos.
• Imparcialidad: La CEDH actúa de manera clara y objetiva, sin conceder
privilegios ni preferencias.
• Respeto: La CEDH obra con estricto apego a la dignidad humana y a la
normatividad que la protege.
PRINCIPIOS ÉTICOS
Todas las personas que trabajan en la CEDH comparten los siguientes principios y éstos distinguen su actuación:

• Transparencia: Todas las acciones de la CEDH son de amplio conocimiento,
sin más límite que el que impone el interés público y el derecho a la privacidad
de las personas, en especial de los niños y niñas.
• Legalidad: El actuar de la CEDH está siempre enmarcado en las leyes del
estado y en las normas nacionales e internacionales en materia de derechos
humanos.
• Responsabilidad: Desde la CEDH se trabaja con la consciencia de que las
acciones realizadas generan consecuencias, y se busca que éstas sean las
mejores para la sociedad tabasqueña.
• Integridad: La actuación de la CEDH está basada en la honradez y en la
honestidad, pilares fundamentales en el cambio de cultura en la sociedad.
• Confidencialidad: Para el resguardo de la información que, por sus
características y los perjuicios que pueda ocasionar, debe permanecer
reservada.